花花

做主管大抵都很無聊吧，總愛想些新把戲來試試組員的機智反應。

本日最新招：每季工作會議中要求每個人談對其他同事的感想，我對於這種現場直接血淋淋的對招，可真是又愛又怕啊！

（對象我）

同事Ａ：個性很直，對於作品好不好常常就直接表達。

同事Ｂ：她在公司待得久，加上之前報社經歷，從她身上學到很多。

同事Ｃ：很有責任感。

詳細的內容我已記不得了，只記得部分內容，而這好像小時候做的自我／他我評分量表，而自己確實在自我和他我有了差距，原來我在同事心目中真是個脾氣不好的同事，這幾年進步的內容好像也不明顯，應該說有點失落吧！

過去在報社沒有這麼多的鬼玩意，進入企業之後，才發現評鑑方式真是多元而複雜，從每年兩次的四大頁自我評鑑、每年員工訓練後心得報告、每季工作會議中的自己檢討改進等，真是到了人生何處不自評的境界，不過以上多半都屬於自我評量，這回主管出的新招－同事互評，確實讓我有自我檢討的空間，雖然個性直說好聽是＂真＂，但無形傷人也是真，我不是被傷的人，但造成他人困擾就是不該，畢竟在工作職場中，我受同事的幫助比我施給他人多太多。

今年新目標：說好事，做好事！